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外包服务
1、人事外包
人事外包服务是人力资源业务提升的一种有效途径，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理事务或职能交由专 业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。通过与我公司的合作，企业可以精简“社保专员”、“薪资专员”、招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给我公司来实现，不但更加专 业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
服务内容
①入职/离职:个人材料收集，办理员工录用，离职相关手续;
②社会保险：社会保险转入/开户；社会保险基数的审核/计算/申报/缴纳；养老/工伤/失业/医疗/生育保险政策咨询和领取或享受； 社会保险转出；办理工伤定级及工伤理赔事宜；办理医疗保险的报销手续，医保咨询，基数审核计算申报缴纳;个税申报与代缴、工资发放;
③住房公积金开户/转入；
④其他:劳动纠纷处理。
2、岗位外包
岗位外包是指由劳务外包机构与外包员工签订劳动合同，外包员工向用工单位提供劳务的一种新型用工模式。岗位外包与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务外包机构与外包员工之间，但劳动力给付则发生于外包员工与用工企业之间。 岗位外包的显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
服务内容
小时工；兼职用工；共享用工；灵活用工；短期用工；实习生；顶岗服务。
3.事务(物业)外包
事务外包是指单位将各种业务（包括非核心业务）的生产经营，服务保障等活动，以劳务项目模式外包给具有承揽能力的第三方专 业的外包服务机构，并由其组织劳动力进行承接，通过科学的劳动力现场管理，对劳动者的出勤、交接 班、排班以及设备巡查等工作活动，进行科学与人性化管理和产品或服务的计算，并以不断创新的组织管理模式和管理活动，激发劳动者的微观效率，从而实现提高劳动生产率的一种经营管理模式。
服务内容
根据客户单位要求，将餐饮、保洁、卫生、资料甄别、后勤保障、设施维护、食堂管理、安保物业等工作外包，指派专 业团队直接驻场衔接。由项目经理负责日常运作和管理考核工作。